在我们求职的时候，与用人单位签订的是就业协议，而在我们毕业之后，与用人单位签订的就是合同了。协议与合同这两者之间，既有联系，也有区别。简而言之，就业协议是用人单位与同学双方协商后的决定，其作用更多地体现在编制毕业生就业计划方案和作为毕业生派遣的依据上，缺乏具体的法律法规来约束，一旦毕业，持报到证至用人单位报到的即刻起则自动失效。而劳动合同是用人单位和同学双方需要对对方履行的责任与义务的约定，有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规作为保障，在合同期限内会一直有效。

因此，劳动合同比就业协议的效力约束性更强。签订就业协议的同学毕业后，应该要求用人单位在自己报到后一个月之内与自己签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

然而，就算最终就业协议将被更换为劳动合同，考虑到它所具有的一定的约束力，在签订的时候我们也应该认真对待，以利于保障自己的基本权益。